ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 5 из 10
Не прочитано
1
Январь 2017года
Организация и управление работой КДЛ

Обучение сотрудников медицинской организации за счет работодателя

 Самый главный ресурс медицинской организации — это люди. Стремительно развивающаяся медицина как научная дисциплина, появление новых технологий, материалов, оборудования, увеличение доли платных медицинских услуг и частного сектора здравоохранения, подразумевающего конкуренцию и борьбу за потребителя не дают возможности получить врачу единожды образование и затем пользоваться полученными знаниями на протяжении всей жизни. Врач учится постоянно. На практике самой болезненной для обеих сторон является ситуация, когда на обучение сотрудника медицинской организацией были затрачены средства  и время, но работник не захотел по каким-либо причинам работать в организации либо сразу, либо через непродолжительное время.
Эффективный контроль гликемии вне лаборатории: требования стандартизации для безопасности пациента
№ 1, 2017
Учет медицинских услуг в информационной системе ОМС: проблемы и типичные ошибки